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職場模擬之逐鹿中原

團隊競合——逐鹿中原

團隊項目,各個團隊同時,按照項目規則,分別將手中的球,投進不同積分的桶中,注意項目規則的不斷變化。
團隊在面對市場變化時有效轉型,從被動等待機會轉向主動尋求機會;
不斷適應變化的市場規則;
通過競爭與合作的游戲,烘托熱烈的團隊士氣。
背景:
此項目誕生已有數年,當初討論時,命名為逐鹿中原。以培訓師的直覺,此項目內涵豐富,具備一級項目的底蘊和內容。但是至今未能得到推廣。要求加強所屬企業員工在面臨轉型時樹立市場導向,以客為尊的觀念,體現出一個企業走出國家政策保護之后如何面隊市場壓力和員工態度的調整,于是整理了“逐鹿中原柔情版”,估計此項目會和現在許多客戶要求轉型等培訓理念契合。

項目回顧

1.怎樣獲得好一點的成績?(可不可以做的更好?怎么做?--觀念的突破之
后才可能是最大的突破,包括突破思維定式。)  
2.市場變化時,原有的優勢已經淡化,如何適應新的市場? 
3.當規則突然變化時,為什么會得分突然下降?當面對外部環境的變化,
個人觀念如何轉變,組織如何調整“保鮮”?,如何增強企業的競爭力?
4. 此項目不僅適合企業制度的轉變,也包括當業務模式等其他方式的發生
轉變。


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