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如何將企業內訓和拓展訓練更好的結合起來?
  企業管理者為了能加強員工的歸屬感,提升員工的能力,會定期組織企業內訓。與拓展訓練不同,企業內訓根據有針對性和專業性,那么如何才能將拓展訓練和內訓結合起來呢?天津年會策劃公司接下來就為大家解答。
 
  如何把拓展訓練與內訓相結合
 
  然而,企業作為一種從課堂培訓中衍生出來的培訓方法,其不足之處在于:一是講師的水平容易影響企業員工的培訓效果。目前,在培訓效果上有很多講師。企業花費了大量的成本,但無法達到預期的效果。其次,課堂培訓傳授了大量的內容,而且學生的接受程度高或低,會有一些學生難以消化和吸收內容。第三,單一的培訓模式不利于與教學雙方的互動,沒有第四,重要的是,實踐是檢驗真理的唯一標準,可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中,理論與實踐往往脫節。那么企業的培訓目的就失去了。
 
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  但是,擴大培訓可以彌補企業內部培訓的不足,拓展培訓的內容豐富生動,內涵深刻,以經驗和靈感為主要培訓手段,通過參與外聯項目的完成,使學員對外聯項目印象深刻。認為該項目簡單,但內涵重大,開發項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業和部門員工的培訓個性,但外向型培訓的特點是先做后想。因此,如果將外向型培訓與企業內部培訓相結合,培訓效果將是事半功倍。
 
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  建議業務經理根據受訓人數和培訓需求,安排一天的拓展和一天的內部培訓,首先安排外向培訓。經過一天的練習,學員們會在工作中發現自己的不足之處。然后,內部培訓教師可以根據學員在外訓中的情況,給予他們具體的理論指導,這樣培訓的效果就能事半功倍了。
 
  當然,不同的企業有不同的培訓成本、培訓目的和受訓人數,如何選擇適合的培訓模式,將拓展與內部培訓相結合也是值得考慮的,合適的辦法是找一家專業的培訓公司,告訴公司的實際情況,然后再培訓。公司將為您量身定制專業培訓計劃。
 
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